Успех любой корпоративной вечеринки во многом зависит от явки сотрудников и их настроя. Если вы рассылаете сухое письмо в Outlook с текстом “Уважаемые коллеги, явка на новогодний корпоратив обязательна”, не ждите искреннего веселья и вовлеченности.
Современный корпоратив (будь то Новый год, День рождения компании или летний тимбилдинг) должен начинаться с интриги и вау-эффекта.
3 свежие идеи для корпоратива
1. Тематическая вечеринка (с полным погружением)
Забудьте про стандартный банкет с выступлениями топ-менеджеров. Дайте людям возможность переодеться и примерить новые роли:
- Киберпанк или Неоновый Токио. Много неона, аркадные автоматы, диджеи и коктейли в светящихся бокалах.
- Острые козырьки (Peaky Blinders). Твидовые кепки, подтяжки, покер и виски-бар.
- Ретро-рейв 90-х. Олимпийки, лосины, жвачки Love is… и хиты из магнитофонов.
2. Квест или Имерсивный театр
Вместо того чтобы сидеть за столами, сотрудники становятся участниками расследования или игры. Это лучший формат для тимбилдинга: люди из разных отделов объединяются в команды, чтобы решить общую задачу.
3. Летний фестиваль (Coachella style)
Если корпоратив проходит летом, арендуйте базу отдыха или загородный клуб. Установите шатры, пригласите фудтраки с уличной едой, поставьте зоны с пуфами и кальянами. Добавьте мастер-классы (роспись футболок, гончарное дело) и живую инди-музыку.
Как пригласить сотрудников так, чтобы они захотели прийти?
Стандартная e-mail рассылка или сообщение в рабочем чате Slack/Telegram часто теряется среди рабочих задач. Кроме того, HR-специалистам всегда тяжело собирать статистику: кто придет, у кого пищевая аллергия, кому нужен трансфер?
Идеальное корпоративное решение — сайт-приглашение.
Преимущества электронного приглашения для HR и организаторов:
- Вау-эффект: Сотрудник получает ссылку, открывает ее с телефона и видит стильный лендинг с видео-фоном, обратным отсчетом и анимацией. Настроение праздника создается мгновенно!
- Вся информация в одном месте: Дресс-код (с фото-примерами), тайминг мероприятия, геолокация с картой проезда и программа. Коллеги перестанут задавать вопросы в чатах.
- Анкета RSVP: Самая важная часть для организатора. Сотрудник заполняет анкету прямо на сайте: “Приду”, “Еду на корпоративном автобусе”, “Я вегетарианец”. Все данные автоматически выгружаются в Google Таблицу для HR.
- Секретность и интрига: Сайт можно обновлять. За месяц до корпоратива открыть только дату (Save the Date). За две недели — раскрыть тему и дресс-код. За день — показать меню.
Инвестируя небольшую сумму (от 2 000 ₽) в создание электронного приглашения, вы экономите десятки часов работы HR-отдела и поднимаете лояльность сотрудников к компании.